«Trabajo»
Reúne propuestas de empleo, derechos laborales, salarios y cuidados.
Reúne propuestas de empleo, derechos laborales, salarios y cuidados.
, ampliando progresivamente la cobertura, las cuantías y la accesibilidad del Ingreso Mínimo Vital y de las prestaciones complementarias, garantizando ingresos suficientes para una vida digna y su compatibilidad efectiva con el empleo.
, sin reducción salarial, adaptando su implantación a las características de los sectores productivos y ofreciendo apoyos a las pequeñas empresas y entidades que lo necesiten. Favorecer así una distribución más justa del tiempo, del empleo y de los beneficios del progreso tecnológico, facilitando la conciliación, los cuidados y el bienestar de las personas trabajadoras.
dificultades de inserción laboral, reforzando los recursos humanos y económicos de los servicios públicos de empleo y asegurando una atención presencial, personalizada y continuada. Desarrollar itinerarios de formación e inserción sociolaboral, especialmente para personas desempleadas de larga duración, jóvenes en situación vulnerable, mayores de 45 años y personas en riesgo de exclusión, en colaboración con entidades del tercer sector y con especial atención a las zonas despobladas.
, reforzando la Inspección de Trabajo, aumentando las actuaciones en sectores de especial riesgo y estableciendo sanciones efectivas, proporcionadas a la gravedad de los abusos y al beneficio económico obtenido. Garantizar la protección de las personas trabajadoras que denuncien irregularidades, independientemente de su situación administrativa, y facilitar la recuperación de los salarios y derechos laborales vulnerados.
y trabajan en España, simplificando los procedimientos administrativos, reduciendo las demoras y facilitando su incorporación al empleo legal y a la Seguridad Social. Reforzar especialmente la protección de quienes sufren explotación laboral, permitiendo el acceso a autorizaciones de residencia y trabajo sin que la denuncia de abusos suponga un riesgo de expulsión, con garantías contra posibles represalias.
, promoviendo en la negociación colectiva cláusulas de revisión que trasladen los incrementos del Salario Mínimo Interprofesional a las distintas categorías profesionales, evitando la pérdida de diferencias retributivas justificadas por la responsabilidad, la cualificación y las condiciones de trabajo. Reforzar la transparencia salarial y las medidas contra la pobreza laboral.
, ampliando los períodos computables como cotizados para la jubilación por crianza de menores y atención a familiares dependientes, incluso cuando los cuidados hayan provocado interrupciones de la actividad laboral no cubiertas por los mecanismos actuales. Establecer garantías para que estas responsabilidades, asumidas mayoritariamente por mujeres, no se traduzcan en pensiones más bajas ni en situaciones de pobreza durante la vejez.