Autónomos, contratación, formación, segunda oportunidad y absentismo.
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Transferir a Galiza todas as competencias pendentes en xestión do traballo, emprego, formación e recoñecemento de prestacións.
Recoñecer a participación institucional real das centrais sindicais coa condición legal de máis representativas fronte a exclusión práctica das non estatais.
Adoptar medidas que garantan o exercicio pleno dos dereitos laborais e a liberdade sindical, penalizando de maneira contundente o acoso laboral e as medidas represivas por parte das empresas.
Cumprir de maneira efectiva a Carta Social Europea como marco básico de dereitos.
Derrogar integramente das contrarreformas laborais que consolidaron a mudanza aprobada en 2021 e impulsar unha modificación integral do Estatuto do Traballo para restituír, entre outros dereitos:
Promover a implantación da xornada laboral de 35 horas semanais sen redución salarial, e avanzar no horizonte da xornada de 32 horas semanais en 4 xornadas.
Incrementar o Salario Mínimo Interprofesional até o situar no 60 % do salario medio, tal e como fixa a Carta Social Europea conforme aos datos do EUROSTAT. Prohibir expresamente que o SMI sexa compensábel ou absorbíbel por outros
complementos salariais. Aprobar a descentralización do SMI para que en Galiza teñamos competencia para mellorar o estatal.
Redefinir as causas económicas/organizativas do despedimento obxectivo (última ratio) e período de consultas mínimo dun mes con informe vinculante da Inspección.
Dar opción da persoa traballadora entre readmisión e indemnización nos despedimentos.
Desenvolver un Marco Galego de Relacións Laborais, é dicir, ter como obxectivo convenios de ámbito galego, mais tamén que, en todo caso, os convenios de nivel superior ao de empresa teñan prevalencia sobre os de rango inferior e tamén sobre os estatais. Igualmente, os acordos sobre materias concretas ou acordos de estrutura a nivel de Galiza deben prevalecer sobre aqueles de ámbito estatal de semellantes características.
Eliminar as Empresas de Traballo Temporal (ETT) e as axencias privadas de colocación, a subcontratación en cadea, as falsas/os autónomas/os e asegurar a igualdade de condicións laborais e retributivas nos Centros Especiais de Emprego.
Reforzar o Servizo Público de Emprego (SEPE) e garantir a cobertura de todas as persoas sen ocupación.
Impulsar un plan de acción contra a sinistralidade laboral que abranga:
Derrogar o IPREM (DL 3/2004), recuperando o SMI como único indicador de renda.
Prohibir as duplas escalas salariais e categorías de entrada,
Realizar auditorías retributivas e plans de igualdade de obrigado cumprimento, con reforzo da Inspección de Traballo.
Limitar a duración máxima dos períodos de proba a 15 días e esixir causa motivada para a súa non superación.
Limitar a modalidade de contratación fixo-discontinúa: chamamentos cun máximo de 2–3 meses de intervalo, preaviso mínimo de 15 días, indemnización de 45 días/ano por fin de chamamento; prohibición desta modalidade nas ETT e en xornada parcial.
Limitar a contratación a tempo parcial esixindo unha xornada mínima de 20 horas semanais, limitación do 15% do cadro de persoal a tempo parcial por empresa, restrición das horas complementarias (só indefinidos, non obrigatorias).
Garantir unha retribución do 100% do convenio os contratos formativos con duración inferior ao ano, prohibición en ERTE.
Estabelecer a subrogación obrigatoria na sucesión empresarial e na contratación pública.
Eliminar as modificacións substanciais en salario e redución de xornada, así como limitar os descolgues e a distribución irregular da xornada.
Restrinxir a aplicación de ERTE, evitando o seu carácter permanente e que se combinen con outras medidas de recorte laboral.
Estabelecer o rexistro dixital, transparente e con trazabilidade verificábel da xornada laboral e limitación da distribución irregular.
Aplicar medidas de control reforzado para os réximes de teletraballo, cun marco claro e limitacións á súa aplicación.
Elevar a protección por desemprego:
Promover un sistema fiscal máis sinxelo, transparente e adaptado á capacidade económica real das persoas autónomas.
Traballar para aproximar progresivamente os dereitos das persoas autónomas aos das persoas traballadoras por conta allea , especialmente en materia de incapacidade temporal, maternidade, paternidade, conciliación, xubilación e protección ante o cesamento da actividade.
Promover mecanismos que permitan exercer o dereito a unha baixa médica sen que iso poña en risco o mantemento da actividade.
Defender prestacións suficientes e un acceso máis sinxelo e efectivo á protección por cesamento de actividade.
Defender que as persoas autónomas poidan exercer plenamente o seu dereito á vida persoal e familiar a través de medidas que faciliten a conciliación, a maternidade e paternidade, a atención ás persoas dependentes e a cobertura económica durante os períodos nos que resulte imposíbel manter a actividade profesional.
Impulsar políticas específicas para eliminar as desigualdades que afectan ás mulleres autónomas e combater a fenda económica e de protección social.
Deseñar políticas de fomento do emprego xuvenil coa finalidade de crear emprego estábel e unhas condicións laborais dignas, tendo como obxectivo prioritario a igualdade de condicións e oportunidades das mozas e dos mozos galegos.
Garantir o respecto aos tempos de descanso, evitando comunicacións e esixencias laborais fóra da xornada de traballo.
Promover o emprego xuvenil vinculado á transición enerxética xusta, á conservacación ambiental e á recuperación dos
ecosistemas, garantindo que Galiza poida decidir sobre os seus recursos naturais.
Garantir oportunidades de emprego, vivenda e emprendemento no rural, mediante un programa de rehabilitación de vivendas baleiras, mellorando os servizos públicos, o transporte e a conectividade.
Garantir a remuneración das prácticas, asegurando que sexan unha experiencia formativa e de aprendizaxe para as estudantes e non unha substitución dun traballador ou traballadora, evitando a precarización da mocidade no ámbito laboral.
Equiparar os dereitos laborais e a remuneración dos contratos de formación como en calquera actividade laboral.
Desenvolver un plan de choque para o retorno das persoas mozas emigradas, garantindo unha inserción laboral e un acceso á vivenda dignos.
Ver en el exploradorFicha de AA
Sin rebaja de sueldo, en dos años en las grandes empresas y en cuatro en las pymes, con apoyo público para reorganizarse, y prohibición del turno partido sin rebaja de salario.
Porque la productividad ha crecido y la jornada lleva décadas sin bajar.
Recuperar el poder adquisitivo perdido e indexar los salarios a la inflación, también el salario mínimo.
Porque los precios han subido mucho más que los salarios.
Reforma del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores: tras un año de convenio denunciado sin acuerdo, las tablas salariales subirán cada año, como mínimo, lo que sea mayor entre el IPC, la subida del salario mínimo o lo fijado en un acuerdo interprofesional, como condición mínima compensable y absorbible y salvo pacto en contrario.
Porque bloquear un convenio no puede ser una forma de congelar sueldos.
Las subidas pactadas en convenio no podrán compensarse con complementos ni trienios, y la nómina detallará lo absorbido.
Porque las subidas pactadas no pueden desaparecer absorbidas en la nómina.
50 días por año en el indefinido y 60 en el temporal, con autorización de la Inspección y límites a los despidos colectivos en empresas con beneficios.
Porque despedir sigue siendo demasiado barato y fácil.
El de empresa solo podrá mejorarlo.
Porque los convenios de empresa se usan para rebajar las condiciones del sector.
Prohibidas salvo emergencia o fuerza mayor, con registro horario real.
Porque cada hora extra que se hace habitual es un empleo que no se crea, y muchas ni se pagan.
Nadie cobrará en una empresa más de cinco veces el salario más bajo.
Porque las diferencias salariales dentro de una misma empresa son cada vez mayores.
Contratos temporales con más cotización e indemnización que los indefinidos.
Porque si la temporalidad sale barata, se abusa de ella.
Paso a indefinido ordinario tras un año, salvo causa justificada.
Porque muchos fijos discontinuos son en realidad empleos precarios con otro nombre.
En toda la cadena de subcontratación, y paso a la plantilla principal tras un año en el mismo centro.
Porque subcontratar se usa para pagar menos por el mismo trabajo.
Presunción de relación laboral cuando el 70 % de la facturación venga de un solo cliente e inspecciones masivas.
Porque el falso trabajo autónomo esconde a personas trabajadoras sin derechos.
La productividad de la inteligencia artificial y los robots se reparte con menos jornada y cotiza a la Seguridad Social.
Porque si las máquinas sustituyen empleo, deben contribuir a las pensiones.
Más personal de inspección, sanciones más duras y delegados sindicales en el control; un plan extraordinario de inspección y sanción en el turismo y la hostelería, y ningún contrato con la Administración para empresas condenadas por abusos laborales.
Porque sin inspección las leyes laborales no se cumplen.
Control de convenios, fin del fraude en la cotización y alojamientos dignos para temporeras y temporeros.
Porque en el campo andaluz el fraude laboral y la explotación siguen siendo habituales.
Cargas de trabajo, enfermedades profesionales, prohibición de la subcontratación en los hoteles, empezando por las camareras de piso, fin del fijo discontinuo con inactividades rotativas en puestos que hacen falta todo el año y fin del turno partido; un registro público de hostelería justa con los establecimientos que cumplen con sus plantillas, y apoyo público a los sindicatos, asambleas y colectivos del sector en sus reivindicaciones.
Porque la hostelería es el sector con más abusos y el que más empleo da en Andalucía.
Integración plena en el Régimen General.
Porque las empleadas de hogar siguen teniendo menos derechos que el resto.
Prohibido trabajar por debajo de costes, jubilación anticipada y enfermedades profesionales reconocidas.
Porque el transporte por carretera tiene jornadas y riesgos que hay que reconocer.
Detección desde la sanidad pública para que no se oculten como enfermedad común.
Porque muchas enfermedades causadas por el trabajo se registran como comunes.
Acuerdo con Gibraltar que garantice la pensión de las personas que trabajan al otro lado de la Verja, su sanidad sin trabas por el formulario S1 y que no paguen dos veces.
Porque miles de personas que cruzan la Verja cada día a trabajar no tienen garantizados sus derechos.
En los puestos que lo permitan, con la carga de justificar la presencialidad para la empresa.
Porque el teletrabajo ahorra desplazamientos y facilita la vida cuando es posible.
Puesto garantizado al volver de una excedencia voluntaria, o indemnización.
Porque volver de una excedencia no debería significar perder el empleo.
Compensación económica para quien trabaja a tiempo parcial sin haberlo elegido.
Porque muchas personas, sobre todo mujeres, trabajan a media jornada sin haberlo elegido.
Revisar el programa para que termine en empleo estable y no en prácticas y cursos encadenados.
Porque la Garantía Juvenil ha servido más para encadenar cursos que para encontrar empleo.
Sanciones progresivas por reincidencia, responsabilidad personal de quienes administran la empresa con su patrimonio, registro de empresas reincidentes y su exclusión de contratos y ayudas públicas.
Porque si incumplir sale más barato que cumplir, las empresas seguirán incumpliendo.
Quien sustituya tareas por IA tendrá que formar y recolocar a su plantilla antes de despedir; el despido que se salte ese camino será nulo y ningún algoritmo decidirá un despido sin revisión humana.
Porque la inteligencia artificial no puede ser una excusa para despedir sin más.
Representación de las personas trabajadoras en los consejos de administración de las empresas de más de 250 personas, como prevé el artículo 129.2 de la Constitución.
Porque quien trabaja en una empresa debe tener voz en sus decisiones.
Cuota según ingresos reales, hiperreducida para quien factura poco y cero cuando no hay rendimientos netos, con controles contra el fraude y regularización automática.
Porque quien trabaja como autónomo y gana poco no puede pagar la misma cuota que quien gana mucho.
Cuota bonificada durante el descanso y al 100 % durante el permiso por nacimiento.
Porque las personas autónomas también tienen derecho a descansar y a cuidar.
Un organismo público que haga gratis la gestión fiscal y de Seguridad Social de las personas autónomas con menos ingresos, con derecho al error sin sanción.
Porque la burocracia ahoga a quien no puede pagar una gestoría.
Protección por cese en condiciones equivalentes a las de las personas asalariadas.
Porque cerrar un negocio no puede dejar a nadie sin ingresos.
Prestación que cubra la renta y los gastos fijos del negocio durante la convalecencia.
Porque si una persona autónoma enferma, los gastos del negocio siguen corriendo.
Las plataformas digitales tributan donde operan y sus comisiones a los pequeños negocios quedan limitadas.
Porque las grandes plataformas apenas pagan impuestos y cobran comisiones abusivas.
Recompra de empresas por su plantilla, fondo de impacto social y fiscalidad propia para cooperativas.
Porque las cooperativas crean empleo estable y arraigado en el territorio.
Que el plan estatal tenga en Andalucía centros y empleo cualificado, no solo delegaciones comerciales.
Porque la ciberseguridad es un sector de futuro con empleo cualificado.
Una oficina estatal en La Línea que asesore y tramite cotizaciones y pensiones desde la comarca, un protocolo ante la pérdida del empleo y un observatorio del trabajo transfronterizo.
Porque quienes trabajan en Gibraltar necesitan una oficina que resuelva sus trámites en la comarca.
Derechos laborales como condición de cualquier acuerdo, fondo de protección del empleo transfronterizo y retorno de sus beneficios a la comarca.
Porque cualquier acuerdo sobre Gibraltar debe proteger primero a quien trabaja.
Ver en el exploradorFicha de ERC
Efectuar les modificacions normatives oportunes perquè el Govern de la Generalitat pugui establir un salari mínim interprofessional territorialitzat, superior al fixat a escala estatal, d’acord amb la realitat socioeconòmica de Catalunya i amb l’objectiu de garantir una remuneració suficient i un nivell de vida digne, en la línia de la Carta Social Europea i del criteri del Comitè Europeu de Drets Socials, que situa el salari mínim en, com a referència, almenys el 60 % del salari mitjà net.
Revertir l’abaratiment i la facilitació de l’acomiadament, recuperant la indemnització per acomiadament improcedent de 45 dies per any treballat, amb un màxim de 42 mensualitats, i els salaris de tramitació. Restablir l’autorització administrativa prèvia de l’autoritat laboral de la Generalitat per als acomiadaments col·lectius, les suspensions de contractes i les reduccions col·lectives de jornada. Recuperar les garanties davant els acomiadaments per causes objectives i reforçar la negociació col·lectiva, l’estabilitat laboral i el control públic de les decisions empresarials.
El CEDS va emetre una decisió vinculant el 24 de juliol de 2024 que explicitava que la legislació laboral espanyola no protegia degudament els treballadors víctimes d’acomiadaments sense causa. Així, per donar compliment a la Carta Social Europea, cal reformar l’Estatut dels Treballadors i permetre que en aquest tipus de cessaments no operi cap tipus de topall màxim a l’hora de fixar la indemnització. S’ha de garantir que les indemnitzacions per acomiadaments sense causa siguin efectivament dissuasives per a les empreses i rescabalin degudament els treballadors que en siguin víctimes.
Modificar l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors per garantir aquesta reducció legal de la jornada, respectant les jornades inferiors establertes per conveni col·lectiu. Reforçar el registre diari de jornada, garantint-ne el caràcter digital, fiable i accessible a la Inspecció de Treball, així com el dret a la desconnexió digital, per evitar els abusos en el temps de treball i garantir el descans de les persones treballadores.
Reformar la legislació estatal per reduir la sinistralitat laboral i adaptar la prevenció als nous riscos derivats de la digitalització, el canvi climàtic i les transformacions del mercat de treball, incorporant-hi la perspectiva de gènere i d’edat.
Impulsar una reforma de la legislació laboral i mercantil per garantir la participació efectiva de la representació legal de les persones treballadores en els consells d’administració de les empreses, establint quotes mínimes de representació en funció de la dimensió.
Adaptar les quotes als ingressos reals i a la capacitat econòmica de cada professional, establint trams progressius que garanteixin que qui menys ingressi, menys cotitzi. Establir quotes reduïdes per als treballadors autònoms amb ingressos inferiors al salari mínim interprofessional, amb les aportacions necessàries dels Pressupostos Generals de l’Estat per garantir el manteniment de les bases de cotització i l’accés a futures prestacions socials. També aconseguir que les rendes més altes contribueixin més, amb nous trams per als ingressos superiors als 6.000 euros mensuals.
Reformar la prestació per cessament d’activitat perquè esdevingui una protecció per desocupació efectiva, amb requisits d’accés més flexibles i tràmits àgils, adaptada a les particularitats de cada sector. Crear un subsidi per als autònoms més grans de 52 anys que hagin cessat l’activitat i garantir l’equiparació de les prestacions per incapacitat temporal, naixement i cura de menors, lactància i atenció de fills i filles amb malalties greus amb les del Règim General de la Seguretat Social.
Eximir els treballadors autònoms del pagament de les quotes des del moment en què es produeixi una situació de malaltia greu i establir bonificacions per a la contractació de substituts, per facilitar la continuïtat de l’activitat econòmica.
Modificar la legislació perquè, en els procediments judicials de reconeixement de relació laborals contra empreses que hagin rebut sentències contràries per casos similars durant els 9 mesos anteriors a la interposició de la demanda, s’inverteixi la càrrega de la prova, de manera que el treballador demandant únicament hagi d’aportar indicis de laboralitat.
Reforçar la passarel·la al Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA) de la Llei 2/2026 per als mutualistes amb reconeixement de tots els anys aportats com a anys cotitzats. Alhora, desenvolupar reglamentàriament la passarel·la garantint la protecció social pública dels treballadors provinents de mutualitats o altres sistemes alternatius.
Impulsar itineraris formatius flexibles que permetin compatibilitzar la formació amb l’activitat laboral i afavoreixin l’actualització de coneixements al llarg de la vida. Agilitzar l’acreditació de les competències adquirides mitjançant l’experiència professional i la formació no formal, facilitar l’acumulació d’aprenentatges i garantir serveis d’orientació professional accessibles a totes les edats.
Impulsar mesures per garantir salaris dignes, estabilitat laboral, millors condicions de treball i una protecció social efectiva. Dignificar les condicions laborals de les treballadores del Servei d’Atenció Domiciliària (SAD), prohibir l’externalització de les tasques ordinàries de les cambreres de pis en el sector hoteler i reconèixer o compensar els períodes treballats per les empleades de la llar abans de 2022 que no van generar drets de protecció per desocupació. Incorporar la perspectiva de gènere al reconeixement de les malalties professionals, revisant el quadre de patologies per corregir els biaixos que hi consten i incloure-hi malalties com ara la fibromiàlgia, la fatiga crònica o el lupus quan se n’acrediti l’origen laboral.
Ver en el exploradorFicha de FO
Fortalecer la negociación colectiva a través de la implementación de un sistema obligatorio de representación de los trabajadores en todos las empresas con diez trabajadores o más, sin excepciones.
Derogación de las leyes que permiten la contratación colectiva de trabajadores en sectores precarizados, que buscan abaratar los costes salariales.
Restricción de las condiciones que permiten a las empresas acogerse a contratos temporales o fijos-discontinuos. Prohibición de las empresas de trabajo temporal (ETTS).
Cuotas más reducidas para los autónomos. Garantizar la jubilación a los autónomos.
Derogación de las sucesivas reformas laborales que han fortalecido el despido libre y barato para las empresas y que posibilitan la primacía del convenio de empresa sobre los convenios sectoriales aun cuando perjudica al trabajador.
Derogación inmediata del Real Decreto 17/1977 sobre relaciones de trabajo, que limita el ejercicio pleno del derecho a huelga sobre todo en los sectores estratégicos.
Reforzar el control sobre el cumplimiento de las condiciones de trabajo, especialmente en trabajos de alta peligrosidad, siendo la prevención de riesgos una prioridad ineludible.
Reforzar el control sobre el registro de horas extra y garantizar que solo se realicen las previstas por ley para cada trabajador.
Acabar con las altas tasas de paro juvenil, empezando por combinar el final de los estudios académicos con prácticas laborales que permitan salidas reales y beneficiosas para el conjunto del país.
Incrementar las tasas de actividad y empleo mediante la conciliación laboral, la incorporación de los jóvenes a la actividad productiva y la lucha contra la economía sumergida.
Ver en el exploradorFicha de MUNDO+JUSTO
exoneración de deudas sea efectiva y completa, las administraciones públicas participen en el esfuerzo rehabilitador, las deudas con la Agencia Tributaria y otros organismos públicos puedan ser objeto de exoneración en condiciones legalmente reguladas y se evite la exclusión económica permanente de personas jubiladas o próximas a la jubilación.
Que las prácticas sean siempre remuneradas, tengan una tutoría real y no sustituyan puestos de trabajo. Conceder las ayudas a la contratación juvenil solo cuando el contrato sea estable y acabar con el encadenamiento de becas y contratos temporales.
, sin reducción salarial, adaptando su implantación a las características de los sectores productivos y ofreciendo apoyos a las pequeñas empresas y entidades que lo necesiten. Favorecer así una distribución más justa del tiempo, del empleo y de los beneficios del progreso tecnológico, facilitando la conciliación, los cuidados y el bienestar de las personas trabajadoras.
dificultades de inserción laboral, reforzando los recursos humanos y económicos de los servicios públicos de empleo y asegurando una atención presencial, personalizada y continuada. Desarrollar itinerarios de formación e inserción sociolaboral, especialmente para personas desempleadas de larga duración, jóvenes en situación vulnerable, mayores de 45 años y personas en riesgo de exclusión, en colaboración con entidades del tercer sector y con especial atención a las zonas despobladas.
, reforzando la Inspección de Trabajo, aumentando las actuaciones en sectores de especial riesgo y estableciendo sanciones efectivas, proporcionadas a la gravedad de los abusos y al beneficio económico obtenido. Garantizar la protección de las personas trabajadoras que denuncien irregularidades, independientemente de su situación administrativa, y facilitar la recuperación de los salarios y derechos laborales vulnerados.
, promoviendo en la negociación colectiva cláusulas de revisión que trasladen los incrementos del Salario Mínimo Interprofesional a las distintas categorías profesionales, evitando la pérdida de diferencias retributivas justificadas por la responsabilidad, la cualificación y las condiciones de trabajo. Reforzar la transparencia salarial y las medidas contra la pobreza laboral.
Que se cumpla el plazo legal de 30 días para que las administraciones paguen a autónomos y pymes. Si se retrasan, los intereses de demora se pagarán de forma automática, sin reclamarlos. Las administraciones y las grandes empresas que paguen tarde de forma reiterada aparecerán en un registro público y tendrán sanciones. Y la Administración se someterá a los mismos plazos y exigencias que impone a los autónomos.
Perseguir a los falsos autónomos con más inspección en las plataformas digitales y en los sectores donde más abundan. Aprovechar la transposición de la directiva europea de trabajo en plataformas, que vence en diciembre de 2026, para presumir la relación laboral cuando lo sea. Para quien es autónomo de verdad, hacer más fácil acceder a la prestación por cese de actividad y cobrar la baja por enfermedad desde el primer día.
.Crear líneas de avales y microcréditos para inversión y circulante, con condiciones preferentes en municipios rurales. Ampliar la tarifa plana para quien se establezca en pueblos en riesgo de despoblación. Apoyar el relevo de los comercios y oficios que cierran por jubilación, con asesoramiento y ayudas a quien los continúe, también a través de cooperativas.
del diálogo y el acuerdo con todos los colectivos profesionales y con las comunidades autónomas, reconociendo las particularidades de cada profesión sanitaria. Su objetivo debe ser garantizar condiciones laborales dignas, jornadas y guardias compatibles con la salud y la vida personal, estabilidad en el empleo, desarrollo profesional y conciliación. Así el sistema sanitario público podrá atraer y retener a las y los profesionales que necesita.
adaptados a las capacidades, necesidades y aspiraciones de las personas en situación de sinhogarismo, que favorezcan su autonomía económica y les permitan construir o reconstruir sus proyectos de vida.
Ver en el exploradorFicha de SALF
Cuota cero, total y para siempre: ningún autónomo vuelve a pagar cuota. IVA de caja: si no cobras, no adelantas. Coste: ≈ 12.000 M€/año, lo que hoy recauda el RETA.
El 1,53 % del salario, a cargo de la empresa, a tu cuenta desde el primer día. Te la llevas al cambiar de trabajo y la cobras al jubilarte si no la usas.
Libertad de base de cotización. Quien quiera más pensión, cotiza más, sin tramos impuestos.
Mínimo exento de 35.000, deflactación, el 0,9 % a tu cuenta y cero cotización del trabajador en el salario mínimo. La diferencia entre lo que cuestas y lo que cobras, doce puntos menos. Coste: ≈ 2.600 M€/año.
Un solo contrato indefinido con indemnización creciente de 12 a 33 días, más la mochila del 1,53 %. Fin de la dualidad y del miedo a cambiar de trabajo.
Cuota cero, total y para siempre. Licencia de actividad en 24 horas por declaración responsable.
Las mutuas dan el alta en contingencias comunes a los 15 días, con revisión del INSS en 72 horas. Protección total al enfermo de verdad, que es la primera víctima del que finge. Ahorro: ≈ 2.000 M€/año.
FP dual con contrato y salario del 50 % del convenio, pagado a medias por empresa y Estado. Cotización cero durante dos años por contratar a menores de 30 y mayores de 50. Coste: ≈ 1.500 M€/año.
Las bajas por enfermedad las paga la Seguridad Social desde el primer día, no la empresa, que hoy carga con los quince primeros. Indemnización garantizada por la mochila aunque la empresa quiebre, salario asegurado por un fondo público de impago y persecución real de los falsos autónomos. Proteger al trabajador no puede ser un impuesto a contratarlo. Coste: ≈ 3.000 M€/año; lo compensa la reducción del absentismo.
Los fijos discontinuos se usan para reducir falsamente las cifras del paro: 640.900 personas sin actividad que no aparecen como paradas. Un fijo discontinuo cuenta como trabajador solo cuando trabaja; el resto del tiempo, como lo que es: un parado. Se acabó la trampa estadística.
Rechazar dos ofertas adecuadas: fin de la prestación. Y complemento salarial para que el Ingreso Mínimo baje 50 céntimos por cada euro ganado, no uno a uno. Sin dejar a nadie atrás, sin dejar a nadie en el sofá. Coste neto: ≈ 0.
Ver en el exploradorFicha de PP
La inteligencia artificial puede hacer más productivas a nuestras empresas, crear nuevas profesiones y mejorar muchos empleos, pero también provoca un temor comprensible entre quienes no saben cómo cambiará su trabajo. De la mano de los agentes sociales, nos haremos cargo de las dos realidades con flexibilidad, para que las empresas innoven y creen empleo; formación, para que los trabajadores pasen de un puesto a otro; y protección, para que nadie quede desamparado durante la transición. Cada trabajador tendrá un cheque de formación, que conservará, aunque cambie de empresa, para formarse donde elija. Los trabajadores mayores y los de los sectores más expuestos tendrán más recursos. Lo financiaremos con las cuotas de formación que ya pagan empresas y trabajadores, sin imponerles nuevas cargas.
Los nuevos autónomos no pagarán cuota a la Seguridad Social durante su primer año, ni durante el segundo si sus ingresos no llegan al salario mínimo. Y la vivienda habitual del autónomo quedará protegida por defecto, para que arriesgar en un negocio no signifique arriesgar la casa.
Habrá reglas claras para deducir gastos, también los de vivienda y vehículo. Los autónomos podrán pasar de cuatro declaraciones trimestrales a dos semestrales en todos los impuestos sujetos a esa obligación. Quienes inicien su actividad sólo tendrán que presentarlas una vez al año. Contratar dejará de ser un salto al vacío: bonificaremos el 100% de las cotizaciones empresariales por el primer trabajador durante un año y el 50% por el segundo.
El autónomo con una enfermedad grave tendrá bonificada su cuota desde el primer día de baja. Ampliaremos los supuestos que dan derecho a la prestación por cese de actividad y eliminaremos la burocracia que hoy la deniega. Y quien cierre su negocio podrá empezar de nuevo: ampliaremos los umbrales de protección de la Ley de Segunda Oportunidad.
Las empresas que mantengan sus plantillas más estables que la media de su sector cotizarán menos por desempleo. Y publicaremos cada mes, junto al paro registrado, cuántos fijos discontinuos no están trabajando, para que se conozca el dato real del desempleo.
Protegeremos mejor a quien padezca enfermedades severas y de larga duración con hasta el 100% de la base reguladora. En el marco del diálogo social, reforzaremos los medios de la Seguridad Social y el papel de las mutuas para agilizar la gestión de la incapacidad temporal. Mejoraremos los sistemas para que los criterios estén mejor fundados y se intercambie la información, y estableceremos un sistema que premie a las empresas que mejor gestionen la incapacidad temporal. Perseguiremos el fraude de quienes se aprovechan del sistema para no trabajar y cobrar prestaciones indebidas a costa del esfuerzo de los demás.
Reconoceremos el papel estratégico de la Economía Social en la creación de empleo, la generación de riqueza y la cohesión social. Favoreceremos el crecimiento y la competitividad de cooperativas, sociedades laborales, mutualidades, empresas de inserción, centros especiales de empleo y demás entidades que la integran. Garantizaremos un marco normativo estable, seguridad jurídica y respeto a la diversidad de sus modelos empresariales, eliminando las barreras que dificultan su desarrollo.
Ver en el exploradorFicha de CC
Defenderemos la financiación del Plan Integral de Empleo de Canarias y de los programas específicos previstos en el REF mientras la situación del empleo en Canarias siga en clara desventaja respecto a la media estatal. Priorizaremos a quienes encuentran más dificultades para acceder a un empleo y vincularemos la formación a oportunidades reales de trabajo estable y mejores salarios.
Reforzaremos las ayudas estatales a quienes empiezan una actividad por cuenta propia y a los autónomos con menores rendimientos. Los instrumentos de apoyo deben ajustarse a las condiciones en las que se trabaja y se emprende en las islas.
Adaptaremos los programas estatales de digitalización, innovación y financiación al tamaño y a los costes logísticos de la microempresa canaria. Defenderemos condiciones que permitan avanzar al comercio, la industria, las pequeñas empresas y las cooperativas que sostienen la economía de nuestros pueblos y barrios.
Evaluaremos y actualizaremos sus instrumentos para atraer inversión productiva e innovadora que genere empleo estable en Canarias, especialmente en la industria y en actividades tecnológicas y creativas. Mantendremos el diferencial fiscal canario para la producción audiovisual. El resultado deberá medirse por la actividad y las oportunidades que se crean en las islas, evitando que el objetivo se reduzca a la mera localización fiscal.
Reclamaremos al Estado incentivos fiscales y bonificaciones en las cotizaciones ligados a mejoras salariales pactadas y a la productividad de las empresas canarias. Defenderemos también las medidas dirigidas a las retribuciones públicas más bajas. Su diseño se acordará con el Gobierno de Canarias y los agentes sociales, y se evaluará por su efecto sobre la renta de quienes trabajan.
Reclamaremos la aportación estatal al plan cuatrienal de empleo para menores de 35 años previsto en la propuesta de Decreto Canarias. Se acordarán las actuaciones con las instituciones canarias y los agentes sociales, contando con la participación de la juventud. El seguimiento deberá evaluar el acceso a empleos estables y la reducción de la desventaja respecto a la media estatal.
Ver en el exploradorFicha de 3e
Reducir trámites y cargas evitables para autónomos, microempresas y pymes y mejorar su acceso a orientación y financiación.
Ampliar la Formación Profesional y la formación dual, conectándolas con necesidades verificables de empresas y territorios.
Ofrecer recualificación en competencias digitales, inteligencia artificial, energía y otros cambios que transforman los empleos.
Impulsar el empleo de larga duración y la participación laboral de mayores de 50 años, incluida la transmisión de conocimiento.
Ver en el exploradorFicha de AUTÓNOMOS
De la misma forma que los empleados pueden acceder gratuitamente a una formación bonificada que les permite ampliar conocimientos o actualizarlos, los Autónomos también deberían tener acceso a ella de forma gratuita para potenciar la competitividad de sus negocios.
El protagonismo de la sociedad debe estar en manos de los ciudadanos y no de las instituciones. Es por ello que se debe impulsar la Iniciativa Privada, tanto de tipo mercantil, como en otros ámbitos, como la cultura, el deporte, la solidaridad…
Desde las aulas se debe poner en valor la figura de quienes han aportado valor desde el ámbito empresarial, de la misma forma que se hace con los artistas, científicos o políticos. Creemos que la sociedad debe tener un concepto positivo del Autónomo, del Emprendedor y del Empresario.
Quien decide autoemplearse está renunciando a un sueldo por cuenta ajena, invierte sus ahorros, se endeuda con financiación externa, ha de abrirse hueco entre la competencia, debe esforzarse por captar clientes y mantenerlos, dedica miles de horas y de esfuerzo… Desde la Administración se les debería poner una alfombra de plata para facilitarles todo lo posible la puesta en marcha de sus iniciativas, que ya bastantes obstáculos hay en el camino.
Ver en el exploradorFicha de PACMA
El informe “Voces contra la precariedad: mujeres y pobreza laboral en Europa”, publicado por Oxfam Intermón, expuso que las mujeres españolas tienen que trabajar 52 días más al año para cobrar lo mismo que los hombres y que un 14% de la diferencia de salario en España "sólo puede atribuirse a la discriminación directa o indirecta por razón de género".
Además, la organización advertía que la pobreza laboral de las mujeres queda en parte invisibilizada estadísticamente "porque los datos de pobreza laboral se calculan por hogares y no reflejan la discriminación de género dentro del hogar". El trabajo doméstico de las mujeres representaría el 27% del PIB. Mientras las mujeres dedican una media de 22 horas semanales, los hombres sólo dedican 10.
Según los datos del SEPE, en el número total de personas desempleadas demandantes de empleo es muy superior el porcentaje de mujeres frente al de hombres. Un dato que refleja claramente el largo camino que queda por recorrer para alcanzar la igualdad efectiva. Cualquier medida orientada a mejorar las condiciones laborales y combatir las altas tasas de desempleo, debe tener en cuenta este hecho.
Por todo ello, es necesario un Pacto de Estado por la Igualdad en el Empleo, a través del cual se pueda combatir la discriminación laboral y salarial todavía existente y promover la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
En la mayoría de las ocasiones, los partidos en el gobierno sólo tienen en cuenta su perspectiva particular. Buena muestra de ello es la conocida como la Ley de Paridad, cuya finalidad era, supuestamente, promover la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad. Sin embargo, muchas de las medidas aprobadas, en realidad, están perjudicando esa mayor y más relevante presencia de mujeres. Exponemos como ejemplo la reforma que se ha hecho mediante la citada norma de la Ley Electoral:
Antes, la LOREG establecía que las candidaturas debían tener una composición equilibrada de mujeres y hombres, de forma que en el conjunto de la lista los candidatos de cada uno de los sexos fueran como mínimo el 40%. Tras la reforma, la LOREG establece ahora que las candidaturas deben tener una composición paritaria, alternando personas de uno y otro sexo. Las conocidas como “listas cremallera”.
Estas medidas que, según la LOREG y la Ley de Paridad, debían favorecer, en teoría, una mayor presencia de mujeres en las candidaturas, en el caso de PACMA provocan el efecto contrario. Y es que, el Partido Animalista, en el que la presencia de mujeres ha sido siempre mayoritaria, estaba obligado a reducir el número de mujeres en sus listas a un 60% y, tras la reforma de la Ley de Paridad, aún más, a un 50%. Y no sólo a reducir su número, sino a colocar a las mujeres en puestos menos relevantes en las listas, al establecer obligatoriamente las listas cremallera.
El movimiento animalista es un movimiento impulsado históricamente por mujeres y sustentado en la actualidad mayoritariamente por mujeres. Es por ello por lo que PACMA es también un partido político integrado y sostenido mayoritariamente por mujeres, que cada proceso electoral se encuentra en la tesitura de tener que incluir en sus candidaturas a menos mujeres de las que incluiría -y en puestos menos relevantes- si no existieran estas normas y preceptos que, irónicamente, se han aprobado para aumentar su presencia y relevancia.
Por todo ello, desde PACMA ya advertimos al Gobierno en su momento que no necesitábamos una Ley de Representación Paritaria, cuando lo que se trata es de corregir una menor y menos relevante presencia de mujeres, sino una Ley para fomentar una mayor y más relevante representación de mujeres. En casos como el de la LOREG, la solución pasaba por establecer, no que las candidaturas deben tener una composición paritaria de mujeres y hombres, sino una composición equilibrada en la que las mujeres representen, al menos, la mitad de los candidatos/as, para no perjudicar la mayor y más relevante presencia de mujeres en candidaturas como las de PACMA, y así en otros ámbitos, sectores y empresas en las que la presencia de mujeres sea mayoritaria, y que no debería, bajo ningún concepto, verse perjudicada por leyes cuya finalidad, supuestamente, es favorecerla.
Las personas con discapacidad física, visual, auditiva, intelectual o del desarrollo pueden, en la mayoría de los casos, integrarse en el mercado laboral.
PACMA defiende la puesta en marcha de las siguientes medidas:
– Elaboración y puesta en marcha de un Plan nacional para promover la formación, el empleo y la accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
– Mecanismos para la participación de estudiantes con discapacidad en los cursos de formación para el empleo, facilitando la adaptación de los materiales y puestos de formación.
– Análisis de las necesidades de formación para ajustar las políticas a la realidad.
– Promoción de encuentros empresariales sobre responsabilidad social, en relación con la discapacidad, para promover la inserción laboral.
– Asesoramiento a las empresas sobre inserción laboral de personas con discapacidad.
– Vigilancia del cumplimiento de la normativa en materia de eliminación de barreras arquitectónicas y accesibilidad.
– Inclusión de la colaboración de las ONG que apoyan a las personas con discapacidad, como asesoras para la elaboración de los itinerarios de inserción laboral.
La creación de empleo en España está tradicionalmente vinculada al sector turístico, que tiene un marcado carácter estacional.
Esta circunstancia determina que la mayor parte de la contratación se produzca sólo en determinadas épocas del año y que los empleos que se crean se destruyan una vez concluido el periodo estival.
Las necesidades de personal determinan que, en algunos casos, accedan a este tipo de empleos personas con escasa formación y cualificación en el sector, sin perspectivas de continuidad en el mismo, lo que conlleva, a su vez, que se trate de un empleo precario y de baja calidad.
Desde PACMA proponemos la creación de un tejido de oferta turística alternativa al modelo actual, en los ámbitos cultural, deportivo, entorno rural, zonas de interior, congresos y negocios.
Estos modelos de turismo deben implantarse de forma sostenible y respetuosa con el medio ambiente y los animales, las ciudades y sus vecinos/as. No requieren inversiones añadidas, pues se puede aprovechar la infraestructura ya existente creada alrededor del modelo actual.
Entre las medidas necesarias para alcanzar este objetivo estarían:
– Promoción a nivel internacional.
– Establecimiento de convenios con los operadores turísticos.
– Formación y cualificación de los trabajadores del sector, tanto de los profesionales en activo, como de los desempleados.
Para el desarrollo y el futuro de nuestra sociedad es fundamental el trabajo de los autónomos y autónomas y las pymes, que luchan por sobrevivir en un mercado cada vez más complicado.
Por ello, proponemos la creación de un fondo de financiación destinado a facilitar el acceso de autónomos/as y pymes a líneas de crédito a interés cero, para apoyar el desarrollo de proyectos orientados a la consecución de alguno de los siguientes fines:
– Crear empleo estable.
– Incorporar tecnología medioambientalmente sostenible o técnicas que contribuyan a reducir el impacto medioambiental de la actividad.
– Contribuir a mejorar las condiciones de bienestar de los animales.
Para el crecimiento de la actividad económica y promover el emprendimiento, consideramos relevante el impulso a las empresas de nueva creación y apostamos por un apoyo decidido a las mismas por medio de las siguientes propuestas:
– Política de mayores bonificaciones fiscales para emprendedores/as, startups y empresas innovadoras.
– Ampliación del soporte y asesoramiento gratuito, por parte de los entes públicos, para la creación y primeros años de desarrollo de estos modelos de negocio.
– Elaboración de un censo de las empresas de nueva creación, e integración en un portal web donde puedan darse a conocer y a través del cual se potencie el mecenazgo.
– Fortalecimiento de los programas de formación, orientación y asesoramiento gratuitos, en materia fiscal, nuevas tecnologías, nuevos mercados, sostenibilidad medioambiental, calidad, atención al público, ...
– Agilización de los procesos de creación de empresas y del inicio de las actividades, mediante la eliminación de trabas burocráticas y la simplificación administrativa de los trámites exigibles.
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Establecimiento de una batería de exenciones fiscales para la creación y desarrollo de Sociedades Laborales (en las que más del 50% del capital social es propiedad de los trabajadores) y para empresas participadas por los trabajadores (que no alcanzan el requisito anterior) que también implementen mecanismos de cogestión, es decir, participación de los trabajadores paritaria con la propiedad en la gestión de la empresa. Estas exenciones deben ser suficientes y servir para impulsar de forma efectiva la existencia de empresas que llevan la democracia a su funcionamiento interno y que, además, debido a la vinculación de sus miembros, mostrarán una mayor coherencia y resiliencia frente a las crisis. Creación de Fondos de Accionariado Laboral alimentados con el 25% de los beneficios netos anuales de la empresa, transfiriendo paulatinamente la propiedad de las acciones a la plantilla.
Reducción legal de la jornada ordinaria laboral a 30 horas semanales distribuidas en 4 días, sin reducción del salario. Esta medida redistribuye el trabajo existente frente al impacto de la automatización, mejora la salud física y mental de los trabajadores y fomenta la conciliación personal y comunitaria.
Creación de una Red Bancaria Pública a partir de la consolidación de entidades con participación estatal. La Banca Pública concederá créditos a tipo de interés 0% (cobrando únicamente gastos mínimos de gestión). Estos créditos serán destinados exclusivamente a la adquisición de primera vivienda habitual, proyectos de economía social y cooperativa, transición ecológica, pequeñas empresas y sociedades laborales y empresas participadas por los trabajadores. La banca tradicional considera el dinero como mercancía y, a través del interés usurario, endeuda progresivamente a empresas y familias, convirtiéndose en un poder fáctico emergente que abre la puerta a la economía especulativa, a expensas de la economía real. La Banca Pública sin interés, en cambio, considera al dinero como un servicio y podrá facilitar la resolución de necesidades y proyectos individuales o conjuntos, compartiendo riesgos y beneficios que, en definitiva, redundan en beneficio conjunto. Esta propuesta de Banca Pública sin interés no implica prohibición ni restricciones para el ejercicio de la banca privada, sino que pone al Estado frente a su responsabilidad para con los ciudadanos, ofreciendo una alternativa crediticia que ayude a la sociedad y, eventualmente, pueda protegerla de abusos financieros.
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Aumentar la duración de la bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social a los nuevos autónomos a los dos primeros años de actividad.
Ampliar la duración de esta bonificación un año más a nuevos trabajadores por cuenta propia que residan en municipios de Castilla y León con una densidad de población igual o menor a los 12,5 habitantes por kilómetro cuadrado.
Constitución de una Mesa del Diálogo Social en la provincia de Soria integrada por las administraciones públicas, los sindicatos más representativos a nivel provincial y las organizaciones empresariales. De esta forma se podrían afrontar mejor, y de forma más individualizada, los retos económicos y laborales que tiene la provincia de Soria, que son muy distintos a los de otras provincias de nuestra comunidad autónoma.
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Reclamar, en el marco de un nuevo estatus político para Euskadi, la competencia plena para establecer un salario mínimo propio, adaptado al coste de vida y superior al estatal, mediante el diálogo social.
Para qué: Que trabajar se note en la cuenta corriente: pagar el alquiler, llenar la nevera y llegar a fin de mes con más margen.
Ampliar la duración máxima de la prestación contributiva por desempleo de 24 a 36 meses, para ofrecer mayor seguridad económica a quienes pierden su trabajo.
Para qué: Que, si pierdes tu empleo, tengas más tiempo y tranquilidad económica para encontrar otro trabajo.
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Aumento del SMI en un 30% superior al coste medio de los alquileres y de acuerdo con el IPC. Avanzar hacia la jornada laboral de 30 horas sin merma salarial. Medidas activas inmediatas de lucha contra la desigualdad salarial que sufren las mujeres.
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